Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Specialist za zaposlovanje v kadrovski agenciji
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo specialista za zaposlovanje v kadrovski agenciji, ki bo odgovoren za celoten proces iskanja, izbora in zaposlovanja kandidatov za naše naročnike. Vaša glavna naloga bo vzpostavljanje stikov s potencialnimi kandidati, ocenjevanje njihovih kompetenc in usklajevanje z zahtevami delodajalcev. Delali boste v dinamičnem okolju, kjer je pomembno razumevanje trga dela, komunikacijske veščine in sposobnost hitrega prilagajanja spremembam. Specialist za zaposlovanje bo sodeloval z različnimi oddelki znotraj agencije, da bi zagotovil najboljše kadrovske rešitve. Poleg tega boste skrbeli za vzdrževanje baze podatkov kandidatov, pripravo poročil in spremljanje trendov na trgu dela. Pričakujemo, da boste aktivno sodelovali pri razvoju strategij za privabljanje talentov ter gradili dolgoročne odnose z naročniki in kandidati. Pomembno je, da imate sposobnost analitičnega razmišljanja, organizacijske sposobnosti in visoko stopnjo profesionalnosti. Če ste motivirani, komunikativni in imate izkušnje na področju zaposlovanja, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi in prispevate k uspehu naše kadrovske agencije.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Iskanje in privabljanje kandidatov za različna delovna mesta
- Izvajanje razgovorov in ocenjevanje kandidatov
- Sodelovanje z naročniki pri določanju zahtev za delovna mesta
- Vzdrževanje baze podatkov kandidatov in dokumentacije
- Priprava poročil o poteku zaposlovanja in trgu dela
- Spremljanje trendov na trgu dela in prilagajanje strategij zaposlovanja
- Gradnja in vzdrževanje odnosov z naročniki in kandidati
- Organizacija in koordinacija zaposlitvenih dogodkov
- Svetovanje kandidatom glede zaposlitvenih možnosti in razvoja kariere
- Sodelovanje pri razvoju kadrovskih strategij agencije
Zahteve
Text copied to clipboard!- Izkušnje na področju zaposlovanja ali kadrovskih storitev
- Odlične komunikacijske in pogajalske sposobnosti
- Sposobnost dela v timu in samostojno
- Dobro poznavanje trga dela in zaposlitvenih trendov
- Organizacijske sposobnosti in natančnost pri delu
- Znanje uporabe računalniških programov za upravljanje kandidatov
- Visoka stopnja profesionalnosti in diskretnosti
- Sposobnost hitrega prilagajanja spremembam
- Motivacija za doseganje ciljev in reševanje problemov
- Poznavanje zakonodaje s področja zaposlovanja je prednost
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate z iskanjem in izborom kandidatov?
- Kako pristopate k ocenjevanju kandidatov?
- Kako bi rešili konflikt med kandidatom in naročnikom?
- Katere metode uporabljate za privabljanje talentov?
- Kako spremljate trende na trgu dela?
- Kako organizirate svoj delovni dan?
- Kako gradite dolgoročne odnose z naročniki?
- Kako se spopadate s stresnimi situacijami?
- Kakšne računalniške programe uporabljate pri delu?
- Kako zagotavljate diskretnost pri obdelavi osebnih podatkov?
